변화의 순간, 어떻게 선택할 것인가: 불확실한 상황에서 현명한 의사결정을 하는 법
커리어 변화 앞에서 어떤 선택을 해야 할지 고민되나요? 가치 적합성, 현실적 실행 가능성, 위험 감당 가능성, 조정 가능성이라는 네 가지 기준으로 선택지를 비교하고 불확실한 상황에서도 현명하게 판단하는 방법을 알아봅니다.
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배움에도 전략이 필요하다: 나에게 필요한 것을 선택하고 커리어로 연결하는 방법
평생학습을 막연한 자기계발로 끝내지 않는 방법을 알아봅니다. 나에게 필요한 학습 주제 찾기, 목표 설정, 국내 학습 플랫폼과 지원 제도, 4주 실행 계획을 통해 배움을 실제 커리어 역량으로 연결해 보세요.
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AI 활용 경험을 개인의 커리어 역량으로 연결하기
AI를 사용해 본 경험을 실제 업무 역량으로 발전시키는 방법을 알아봅니다. AI 활용 과정의 기록부터 결과 검증, 이력서와 면접에서 활용하는 구체적인 사례까지 살펴봅니다.
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한국인은 생성형 AI를 얼마나 이용하고 있을까?
한국인의 생성형 AI 이용 경험은 얼마나 늘었을까? 2025년 공식 통계를 바탕으로 연령별·직업별 이용률과 조사마다 수치가 다른 이유, 중장년층의 AI 활용 가능성을 살펴봅니다.
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기업이 요구하는 역량은 어떻게 달라지고 있는가
AI 시대, 기업이 중요하게 생각하는 역량은 어떻게 달라지고 있을까요? 고용노동부 통계와 WEF, 국내 기업 조사를 통해 직무 전문성·협업·AI 활용 능력의 변화를 살펴봅니다.
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중장년 채용시장은 어떻게 달라지고 있는가
한국노동시장의 인구구조와 산업·직업별 인력 수요의 변화 속에서 달라지고 있는 중장년층의 고용 상황에 어떻게 나타나는지 최신 통계로 확인하며 중장년 채용시장을 읽을 때 주의할 점을 살펴봅니다.
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한국의 일자리는 어떻게 달라지고 있는가
고용노동부에서 발표한 고용 통계와 인력수급 전망을 통해 한국 일자리의 변화와 앞으로 주목할 산업·직업의 흐름, 기업과 사회가 필요로 하는 역량은 어떻게 변하는지를 함께 살펴봅니다.
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AI 시대, 당신의 경험은 어떤 미래를 만들 수 있을까
AI 시대에도 경험은 가장 강력한 경쟁력입니다. 경험을 배움과 연결하고 AI와 함께 확장해 미래의 커리어 자산으로 만드는 실천 전략을 소개합니다.
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일하면서 배우고, 배우면서 성장하는 사람들의 습관
AI 시대에는 많이 배우는 사람보다 배운 것을 실천하고 반복하는 사람이 성장합니다. Learning Agility 관점에서 일과 학습을 연결하는 5가지 습관을 소개합니다.
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나만의 커리어 콘텐츠를 만드는 방법
경험은 기록하는 순간 콘텐츠가 되고, 콘텐츠는 신뢰와 브랜드로 이어집니다. AI 시대에 나만의 커리어 콘텐츠를 만드는 5단계 실천법을 소개합니다.
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경험 많은 사람이 전문가가 되는 방법
경력이 많아도 스스로를 전문가라 말하지 못하는 이유. 경험을 구조화하고 지식 전달자에서 문제 해결사, 멘토로 나아가는 전문성의 발전 단계를 소개합니다.
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AI 시대, 평생직장보다 평생역량이 중요한 이유
평생직장은 사라졌지만 평생역량은 남습니다. 맥락적 문제해결력, 휴먼터치 소통력, 디지털 융합력. AI 시대 중장년이 갖춰야 할 3가지 핵심 역량을 소개합니다.
